टोकियो, जापान ।

पुरानो भनाइ अनुसार, एउटा चेन यसको सबैभन्दा कमजोर लिङ्क जत्तिकै बलियो हुन्छ, र नयाँ कम्पनीमा सामेल हुँदा मानिसहरू सामान्यतया त्यो कमजोर लिङ्क हुन चाहँदैनन् ।

अर्कोतर्फ, लामो समयसम्म एक ठाउँमा काम गरिसकेपछि, केही व्यक्तिहरूले कामबाट निकाल्न नपाउने गरी काम गर्ने त्यो सुन्दर ठाउँ भेट्टाउँछन्, उनीहरूका कडा परिश्रम गर्ने सहकर्मीहरूको लागि त्यो चिन्ताको विषय बन्न जान्छ ।

यो घटना कत्तिको व्यापक थियो भन्ने बारे थप जान्नको लागि, परामर्श फर्म शिकिगाकुले ३०० कर्मचारीहरूको सर्वेक्षण सञ्चालन गरेको छ । जसले प्रत्येकले ३०० भन्दा बढी कर्मचारी सदस्यहरू भएको कम्पनीहरूमा काम गरेका छन् । उनिहरुलाई सोधियो कि तिनीहरूसँग काम नगर्ने बृद्ध उमेरका व्यक्ति छ कि छैन ?

यस अवस्थामा उनीहरूले जापानी शब्द 'ओजिसान' प्रयोग गर्छन् जुन सामान्यतया एक सापेक्ष शब्द हो, जसले बोल्ने व्यक्तिबाट निश्चित उमेरको अन्तरलाई संकेत गर्दछ । शिकिगाकुले २० देखि ३९ वर्ष उमेर समूहका कामदारहरूलाई मतदान गरे जुन धेरै चौडा छ । जसले 'बृद्ध पुरुष'हरुलाई उनीहरूको ४० बर्ष समुह र माथिका जुनसुकै ठाउँमा प्रश्नमा राख्न सक्छ ।

जब सोधियो 'तपाईँको कम्पनीमा काम नगर्ने बृद्ध मान्छे छ ?'

४९.२ प्रतिशतले त्यहाँ रहेको प्रतिक्रिया दिएका छन् ।

यी सकारात्मक प्रतिक्रियाहरू मध्ये, अर्को तार्किक प्रश्न थियो, 'यदि तिनीहरूले काम गरिरहेका थिएनन् भने तिनीहरू के गर्दै थिए ?'

जसमा तीन प्रमुख जवाफहरू देखा पर्यो धेरै पटक विश्राम लिने, धूम्रपान गर्ने र खानको लागि धेरै समय लगाउने । यि विषयमा सहभागी ४९.७ प्रतिशतले तत्काल प्रतिक्रिया दिएर स्वीकार गरेका थिए । माथितिर आकाशतिर हेरिरहने ४७.७ प्रतिशतको साथ दोस्रो स्थानमा, त्यसपछि ४७.३ प्रतिशतले उनीहरूका केही नगर्ने सहकर्मीहरू 'निष्क्रिय रहेर च्याटिङ' गरिरहने रिपोर्ट गरे । यस बाहेक ३५.३ प्रतिशतले “इन्टरनेट प्रयोग” मात्र गरेर बसिरहने बताउँदा यस्ता बृद्ध कर्मचारी चौथो स्थानमा देखा परे ।

त्यसपछि शिकिगाकुले उत्तरदाताहरूलाई उनीहरूले के सोचेका छन् भनेर सोधेर यी वृद्धहरूले किन अल्छी जीवन रोजेका छन् भनी केही अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्ने प्रयास गरेको थियो । सबैभन्दा लोकप्रिय सिद्धान्त, ४५ प्रतिशत वा उत्तरदाताहरूबाट, यी बृद्धहरुमा मात्र काम गर्ने इच्छा नभएको प्रतिक्रिया दिएका छन् । दोस्रो सबैभन्दा लोकप्रिय अनुमान, ४१ प्रतिशतबाट, तिनीहरूको कम्पनीले कार्यसम्पादनको सट्टा वरिष्ठताको आधारमा तलब बढाउँछ भन्ने थियो, र यो २६.३ प्रतिशतले भर्खरै नयाँ कामदारहरुाई काम दिन पर्याप्त विश्वास नगर्ने अनुमान गरेका थिए ।

अन्य कारणहरू प्रायः कम्पनीहरूको गुनासोहरू थिए जुन या त पर्याप्त बलियो गाजर नभएको वा यी बृद्धहरुलाई कडा प्रयास गर्न उत्प्रेरित गर्न कुनै योजना नभएको बताए । उनीहरूले थप कर्मचारी समीक्षाहरू र बर्खास्तिका लागि आधारहरू बनाउन स्पष्ट नीतिहरूको सिफारिस गरेका छन् ।

उत्तरदाताहरू पक्कै पनि यी व्यक्तिहरूको बारेमा पनि केही गरेको हेर्न चाहन्छन्, किनकि ९० प्रतिशतले कार्यस्थलमा प्रतिकूल प्रभाव पारेको बताएका छन् । मनोबलमा गिरावट ५९.७ प्रतिशतले रिपोर्ट गरिएको छ, जबकि ४९ प्रतिशतले अरूमा बढेको कामको बोझ औंल्याए र ३५.३ प्रतिशतले श्रम लागतको हिसाबले कम्पनीमा बोझ रहेको दाबी गरे ।